Willkommen bei DIALOG


Wir unterstützen und beraten Sie individuell und dem Dialog verpflichtend.


Dialog verstehen wir

  • als ein partnerschaftliches Gespräch: offen, direkt, unkompliziert und persönlich
  • als eine hervorragende Methode der Reflexion
  • als Auslöser von Lernprozessen
  • als Weg, Kreativität, Können, Wissen, Intuition und Erfahrung zu vereinen

Auf der Basis verschiedener Zugänge erstellen wir eine Analyse: Datengestützt und prozessorientiert. Darauf aufbauend kann Neues entstehen.

Unsere Arbeitsgebiete
  1. Führung

    Führungsberatung

    Ziel von Coaching im Führungsbereich ist es, in einem ziel- und lösungs-
    orientierten Prozess die Handlungs- und Entscheidungsfähigkeit in schwierigen oder belastenden Arbeits-
    situationen zu verbessern.

    Mittels Coaching erhöhen Sie Ihre Führungs-
    kompetenz und erweitern Ihre Problemlösungs- und Konfliktfähigkeit. Damit verbessern Sie die Zusammenarbeit und schafffen Raum für Regeneration.

    Führungsfähigkeiten stärken
  2. Team

    Team

    Teamentwicklung sehen wir als ein ganz bedeutendes Element des unternehmerischen Managements im Allgemeinen und als wichtiges Element des Change Managements im Besonderen.

    Durch Teamentwicklung lernen die Mitglieder, ihre Kommunikation und Kooperation zu optimieren und Störfaktoren rechtzeitig zu erkennen.

    Das Team als Erfolgsfaktor
  3. Mitarbeiter

    Mitarbeiter

    In schwierigen beruflichen Situationen unterstützen und beraten wir Sie. Dabei
    beleuchten wir mit Ihnen zusammen Ihre Situation. So ist es möglich, eine ganzheitlichere Sicht der Phänomene zu gewinnen.

    Das sorgfältige Aufarbeiten biografischer Erkenntnisse sowie das Umsetzen neuer Ziele ist unser Anliegen.
    Das Arbeiten an Ihrem Fachwissen, an Ihren Einstellungen und an Ihren Rollen gehört dabei zu unserer Herausforderung.

    Zielgerichtete Kommunikation aufbauen
  4. Evaluation

    Evaluationsberatung und Evaluationsbegleitung

    Wir beraten Sie bei der Gesamtkonzeption und bei Teilschritten Ihres Evaluationsprojektes, damit Sie zielgerichtet Antworten auf Ihre Fragestellungen erhalten.
    Dabei ist es unser Anliegen, Ihre Evaluations-
    kompetenzen zu verbessern, die nachhaltige Entwicklung Ihrer Organisation anzuregen und die Betroffenen und Beteiligten zu stärken.

    Nachhaltige Entwicklung durch Evaluation
  5. Qualität

    Qualität

    Wir unterstützen Sie beim Aufbau und der Weiterentwicklung Ihrer Qualitätsbemühungen:

      Konzepte und Modelle
    (u.a. Modelle EFQM,
    Q2E)
    Konkrete Umsetzungen
    (u.a. QM-PILOT als
    Dokumenten- und
    Prozessmanagement)


    Im Zentrum steht dabei das sorgfältige und auf Ihre Bedürfnisse angepasste Entwickeln der Qualitäts-
    prozesse.

    Systematisch Qualität weiterentwickeln
  6. Organisation

    Organisationsberatung

    Wir setzen uns zum Ziel, die Leistungsfähigkeit Ihrer Organisation im Hinblick auf die Zielerreichung zu verbessern. Wir steuern, gestalten und begleiten Veränderungsprozesse, damit Sie mit Ihrem Unternehmen flexibel auf die Anforderungen Ihres Umfeldes reagieren können.

    Dabei orientieren wir uns an geplanten, längerfristigen Prozessen, an der Entwicklung der Organisation und der in ihr tätigen Menschen.

    Lernprozesse gestalten
  7. Bildung

    Beratung im Schulbereich

    Als profunde Kenner aller Stufen des Bildungswesens übernehmen wir Beratungs-, Supervisions- und Coachingmandate für Lehrpersonen und Behördenmitglieder.

    Lehren braucht Feedback
  8. Das DIALOG-Team

     

     Doris             Annemarie
     Hofer  
              Loosli
                 

    Nehmen Sie mit uns Kontakt auf.
    Im persönlichen Austausch besprechen wir Ihr Anliegen und klären die weiteren Schritte.

     

     

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